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《徐州日报》:辉煌五年看发展丰县系列报道之党建篇 全面从严选

2017-10-19 11:28    来源:中国丰县网

 

 走进丰县师寨镇宋庄村,呈现在眼前的是一片繁忙而全新的景象:600余平方米的村级综合服务中心主体工程完工,1050平方米的标准厂房已投入使用,横贯宋庄及其东部8个村的村际柏油干道正在紧张施工,800亩土地实现流转经营……
    近年来,丰县紧紧围绕全县发展中心大局,聚焦主业、稳中求进、担当作为,固本强基、为丰县社会经济的全面发展提供了坚强组织保证和人才支撑。
    深化理论武装,全面筑牢思想基础
    “君子务本,本立而道生。”理想信念是根本,根本固则枝叶茂。丰县从严落实中央和省市委部署,精心组织开展党内教育。
    精心开展党的群众路线教育实践活动。县委常委会召开15次专题会议研究活动部署,县委中心组集中学习16次,作出公开承诺。开展“五联系五提升”“民情民意访谈会”活动,对“四风”问题立查立行立改,建立健全“两让四公开”、全面深化改革、县委常委会贯彻民主集中制等63项联系服务群众长效机制。
    大力深化“三严三实”专题教育。抓住“关键少数”,制定“一把手”职责任务清单。县委常委会开展6次集中讨论,县委常委、党员副县长和基层党委(党组)书记讲专题党课156场次,县处级干部列出“不严不实”问题清单400余条。集中开展基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题专项整治,党员干部在规矩约束下,敢于担当、干事创业的主动意识进一步增强。
    扎实推进“两学一做”学习教育。把“学做改抓”贯穿“两学一做”学习教育全过程,举办“旗帜鲜明讲政治”专题培训班,邀请中央党史研究室专家作党史报告,县委主要负责人为1000余名党员干部上专题党课。推进学习教育常态化制度化,组织26名县处级领导干部、345名科级党员干部派驻371个村(社区)担任第一书记。开发民情信息管理平台,召开问题集中交办会和现场推进会,解决问题3000余条。
    从严管理监督,大力锻造过硬队伍
    “为政之要,莫先于用人。”丰县牢固树立坚定忠诚、敢于担当、群众公认、重视基层的选人用人导向,把全面从严贯穿干部选拔任用和教育管理全过程,努力打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。
    大力深化干部教育培训。围绕全县中心工作,每年举办10期左右“周末课堂”,邀请知名专家教授来丰开设专题讲座,培训党员干部5万余人次。采取“1+X”培训模式,在北京大学、清华大学等高校举办专题研修班。编印《经济社会发展基本知识100问》系列手册,有力提升了党员干部党性修养和专业化能力。
    精心组织县镇村换届。将县镇村三级领导班子集中换届作为重中之重,超前谋划、严格把关,规范程序、精准用人。坚持先立规矩再选人,一大批“胜任且公认”的干部走上新岗位。严肃换届风气监督,营造了风清气正的换届环境和政治生态。认真开展换届“后评估”,全面客观评估领导班子和领导干部适岗情况,干部群众普遍反映良好。
    着力强化青年干部培养。实施优秀青年干部跟踪培养计划,择优储备15名左右45岁以下副处级、50名左右40岁以下正科级、100名左右35岁以下副科级青年后备干部,200名左右30岁以下科员级青年干部,实施跟踪培养和动态管理。常态化开设“青年干部成长论坛”,选派青年干部到发达地区、基层一线、急难险重岗位经风雨、长见识、增才干,全县干部队伍结构持续优化。
    夯实战斗堡垒,充分激发基层活力
    “基础不牢,地动山摇。”丰县注重发挥基层党建在脱贫攻坚中的核心引领和战斗堡垒作用,坚持狠抓基层、强基固本,推动党建优势转化为扶贫优势、党建活力转化为攻坚动力。
    层层压实党建工作责任。制定《全县基层党建工作目标考核办法》,构建县镇村三级党建责任体系,层层签订党建工作目标责任状,落实党组织书记党建述职评议考核制度。出台《关于进一步加强农村基层党建工作的意见》,推进基层党建“书记项目”。
    严管厚爱村级干部队伍。推行“选拔任用科学化、岗位职责清单化、教育培训常态化、监督管理制度化、激励保障绩效化”模式,以村“两委”换届和整顿软弱后进党组织为契机,调整充实村级后备干部队伍。免费组织村书记参加大专学历教育和专题培训,严格村(社区)干部十项行为规范,激励村级干部干事创业。
    大力优化党组织设置模式。推行“村级党委(党总支)+产业链党支部”模式,构建以村党组织为核心、其他经济社会服务组织为补充的村级组织体系。持续深化“两新”组织党建。成立县“两新”工委并实体化运作,建立健全“两新”党建领导体制和工作机制,成立“两新”党组织128家。出台《加强和改进全县非公有制企业和社会组织党的建设工作的意见》,划转10家重点企业党组织隶属县委“两新”工委和属地党委双重管理。(骆耀明 石培明 高存根)




 



(责任编辑:韩波)